Back to the roots
IT-Fachkräftemangel mit persönlichem Kontakt überwinden
Ein Beitrag von: Florian Dorozalla, Jann Christian Hegewald, Hochschule Emden/Leer
Kurz und bündig:
Vor allem in ländlichen Regionen wird von IT-Unternehmen ein Umdenken gefragt. Die herkömmlichen Methoden reichen oft nicht aus, um genügend Fachkräfte zu gewinnen – die meisten in einer Studie befragten Unternehmen finden zu wenige.Vielversprechend sind hier vor allem persönliche Kontakte, die zum Beispiel über Hochschulkooperationen hergestellt werden können.
Umsatzeinbußen durch Fachkräftemangel – die Zahlen in der IT-Branche sprechen derzeit eine deutliche Sprache. Vielfach ist daher ein Umdenken sinnvoll: Nicht nur positives Employer Branding ist zentral, um neue Fachkräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen, auch persönliche Kontakte und Kooperationen mit Hochschulen werden immer wichtiger, zeigen Studien.
Der Fachkräftemangel in der deutschen IT Branche ist evident. So verzeichnet die Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2017 in vielen Bereichen und Regionen ein Defizit an verschiedenen IT-Experten. Laut dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien