Offen, direkt und konstruktiv
Warum Selbstorganisation den Mittelstand effizienter macht
Josephine Hofmann, Fraunhofer IAO
Kurz & Bündig
Holakratie ist eine agile Form der Unternehmensorganisation, die tief in die Managementstrukturen eines Unternehmens eingreift und die Rolle von Führung neu begreift. Die Einführung von Selbstorganisation kann gerade mittelständische Unternehmen in ihrem Wettbewerb um Talente und in ihren Anstrengungen zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten in der digitalen Transformation unterstützen. Ihre Einführung erfordert die aktive Auseinandersetzung mit den eigenen Arbeitsprozessen und dem kommunikativen Miteinander.
Selbstorganisation ist ein Stichwort, das im Kontext moderner Organisationskonzepte häufig fällt. Man kann damit unterschiedliche Assoziationen, von einer individuellen Selbstmanagement-Praxis bis hin zu hierarchiefreien Formen der Teamarbeit, verbinden. Warum sind sie aktuell und auch gerade für den Mittelstand ein Thema?