[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Tech-Boost für Talente“ font_container=“tag:h1|font_size:48|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1709128996704{margin-top: -25px !important;}“][vc_custom_heading text=“Die neue Ära der beruflichen Transformation“ font_container=“tag:h2|font_size:28|text_align:left|color:%23676b6d“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1709129011751{padding-bottom: 10px !important;}“][vc_column_text]Jeannette Weisschuh, educhamp​

(Titelbild: AdobeStock | 624833608 | deagreez)[/vc_column_text][ultimate_spacer height=“15″ height_on_tabs=“15″ height_on_tabs_portrait=“15″ height_on_mob_landscape=“15″ height_on_mob=“15″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Kurz und Bündig“ font_container=“tag:h2|font_size:34|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1661761237969{margin-top: -25px !important;}“ el_class=“box-headline“][vc_row_inner el_class=“box-content-wrapper“][vc_column_inner][vc_column_text]Bis 2030 sind laut einer Studie des McKinsey Global Institute (MGI) für jeden vierten Beschäftigten andere Qualifikationen beziehungsweise ein kompletter beruflicher Wechsel unabdingbar. Eine neu ausgerichtete Personalentwicklung, unterstützt durch technologische Lösungen wie Künstliche Intelligenz (KI), ist das Gebot der Stunde. Denn wie in jeder guten Partnerschaft kommt es auf ein „Perfect Match“ an.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1519752670572{margin-top: -10px !important;}“][vc_column][ultimate_spacer height=“30″ height_on_tabs=“15″ height_on_tabs_portrait=“15″ height_on_mob_landscape=“15″ height_on_mob=“15″][vc_column_text]In einer Ära der digitalen Transformation entsteht eine neue Arbeitswelt, geprägt von kontinuierlichem Wandel und technologischen Innovationen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Belegschaft auf diese dynamischen Veränderungen vorzubereiten und individuelle Lernwege zu gestalten. Zukunftsorientierte Konzepte und innovative Technologien definieren die Personalentwicklung neu und unterstützen Unternehmen dabei, sich erfolgreich auf die Zukunft des Lernens und Arbeitens vorzubereiten. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Die zunehmende Digitalisierung unserer Gesellschaft führt bereits heute zu massiven Veränderungen in der Arbeitswelt [1-3]. Zukunftsorientierte Konzepte für lebenslanges Lernen zum Erwerb neuer Fähigkeiten, auch bekannt als Upskilling und Reskilling, sind in einer Zeit mit zunehmendem Fachkräftemangel wichtiger denn je und gehören für Unternehmen zu den zentralen Erfolgsfaktoren. Laut einer Studie des McKinsey Global Institute (MGI) [4] sind bis 2030 bereits für mehr als jeden vierten Beschäftigten andere Qualifikationen oder ein kompletter beruflicher Wechsel unabdingbar. Eine neu ausgerichtete Personalentwicklung mit passenden Weiterbildungsangeboten und zeitgemäßen Dienstleistungen, unterstützt durch effiziente, technologische Lösungen wie Künstliche Intelligenz (KI), ist darum das Gebot der Stunde. Immer mehr Unternehmen kooperieren mit Technologie-Startups [5] und gestalten die Zukunft der Personalentwicklung gemeinsam.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Neue Chancen durch adaptives Lernen“ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Adaptives Lernen entwickelt sich bei Lernenden in Unternehmen zunehmend zu einer Methode für effizienten und effektiven Erwerb von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen für das 21. Jahrhundert [6]. Mit Hilfe von KI ist der Zugang zu spezifischen Lerninhalten und nutzerorientierten Trainings heute schon möglich [7-8]. Selbst was der Lernende noch nicht weiß, lässt sich in persönlichen Lernprofilen berücksichtigen [9]. Als führendes Unternehmen für adaptive Lerntechnologien hat Area9 Lyceum in seiner langjährigen Forschung und Arbeit im Bildungsbereich festgestellt, dass adaptives Lernen eine Personalisierung ermöglicht, die den Lernprozess ansprechender, leichter verständlich und relevanter macht.
Die adaptive Lernplattform Area9 Rhapsode TM bietet metakognitive Unterstützung, damit sich die Lernergebnisse bei einer Vielzahl von unterschiedlichen Lernenden nachhaltig verbessern lassen. Die Lösungen von Area9 Lyceum sind bereits in zahlreichen Schulen, Hochschulen und Unternehmen im praktischen Einsatz und tragen dazu bei, die Effizienz und Effektivität in der Aus- und Weiterbildung zu verbessern.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Adaptives Lernen leicht gemacht“][vc_column_text]Das familiengeführte Unternehmen Kärcher ist Weltmarktführer von Reinigungsgeräten für den privaten und gewerblichen Gebrauch, die im Schwerpunkt über Baumärkte vertrieben werden. Die Alfred Kärcher Vertriebs-GmbH hat frühzeitig begonnen, Präsenztrainings für das Personal von Baumärkten durchzuführen. Bislang fanden an die 25 eintägige Schulungen für über 350 Teilnehmer:innen pro Jahr statt. Die Ergebnisse der Schulungen waren jedoch nicht messbar, der unterschiedliche Wissenstand der Mitarbeitenden konnte nur unzureichend berücksichtigt werden.
Nach erfolgreicher Pilotierung entschied sich Kärcher 2021 für den Einsatz der adaptiven Lernlösung von Area9 mit dem Resultat, dass sich die Präsenzlernzeit auf fünf eintägige Schulungen pro Jahr deutlich verkürzt hat, tiefere Einblicke in die Daten der Lernenden verfügbar und individuelle Lernpfade, angepasst an den jeweiligen Wissensstand der Einzelnen, möglich wurden. Experten werden schneller durch die Kurse geführt, wohingegen Anfängern mehr Ressourcen zur Verfügung stehen. Der variable Faktor beim adaptiven Lernen ist dabei die Zeit und nicht die Kompetenz. Denn es ist das Ziel, dass am Ende eines Kurses jeder Lernende zu 100 Prozent als kompetent gilt.[/vc_column_text][vc_single_image image=“34010″ img_size=“large“][vc_custom_heading text=“Wissensstände ermitteln, Redundanzen reduzieren “ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Die imc AG aus Saarbrücken, ein weltweit führender Bildungsanbieter für Unternehmen sämtlicher Branchen, bietet vor Trainingsstart einen „Readiness Check“ an. Damit lässt sich detailliert aufschlüsseln, auf welchem Wissenstand sich Lernende befinden und damit eine passgenaue Einstufung in ein Training gewährleisten.
Diese Einstufung ermöglicht es, einen individuell abgestimmten Lernpfad für Lernende zu erstellen, damit neues Wissen möglichst ohne Redundanzen erworben werden kann.
Je nach Ergebnis des Tests kann das Feedback unterschiedliche weitere Schritte aufzeigen, und von einem einfachen Feedback über Handlungs- oder Inhaltsempfehlungen bis hin zu weiteren Trainings oder Learning Nuggets individuell gestaltet werden. Doppelte und irrelevante Inhalte lassen sich dadurch reduzieren, und die Motivation der Lernenden lässt sich deutlich steigern.
Auch die umgekehrte Nutzung des Readiness Checks ist möglich. Das heißt nach Abschluss einer Lerneinheit oder eines Lernpfades kann der Test genutzt werden, um herauszufinden, wie gut das Gelernte verstanden wurde, sodass gegebenenfalls weitere Empfehlungen erfolgen können. Der Readiness Check von imc ist bereits bei ersten Unternehmen wie der BASF und in der Automobilindustrie im praktischen Einsatz.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Erfolgreiche Symbiose zwischen Reskilling und Neueinstellungen “ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Der Bedarf von Unternehmen an neuen Fähigkeiten lässt sich grundsätzlich durch Upskilling und Reskilling von bestehenden Mitarbeitenden sowie durch passende Neueinstellungen abdecken. Denkt man diese beiden Konzepte zusammen, ergibt sich ein unkonventioneller, vielversprechender Ansatz: eine Lösung für Reskilling, bei der sich derzeitige Mitarbeitende mit neueingestellten, teilweise auch fachfremden Kolleg:innen gemeinsam in einem maßgeschneiderten Lernprogramm neue Fähigkeiten aneignen. Dabei sollte das Schulungsprogramm passgenau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten, und die Lernziele müssen klar definiert sein. Als europaweit tätiges Startup bietet Brights Learning Kunden wie dem führenden Outsourcing Anbieter SPS Global in einem 16-wöchigen Programm hochwertige SAP-HCM (Human Resource Management) Schulungen für bisherige und neue Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen an.
Zentraler Bestandteil des Programms ist die Arbeit in der SAP S/4 HANA-Architektur und das Erreichen der SAP Certified Application Associate-Zertifizierung. Dabei werden technologische Hilfsmittel wie das KI-gestützte Learning Management System Canvas mit einem Selbstlernraum, Blended Learning Formate und IT-Tools wie Miro und SurveyMonkey angewendet. Wissens-Checkpoints dienen der regelmäßigen Überprüfung der erreichten Lernziele. Entlang der Lernreise gibt es sogenannte Power Skills Einheiten, damit Lernende auch ihre kommunikativen und agilen Fähigkeiten praxisnah weiterentwickeln können.
Da die Herausforderung des individuell gestalteten Reskilling-Programms in der Heterogenität der Gruppe liegt, haben sich die Verzahnung von technischem Wissen mit der Vermittlung von interpersonellen Fähigkeiten und die enge Zusammenarbeit zwischen Trainer:innen und Programmverantwortlichen im Unternehmen bewährt. So können neue und aktuelle Mitarbeitende von den jeweiligen Erfahrungen und dem Vorwissen der Einzelnen und das Unternehmen insgesamt von neuen Perspektiven und Lösungsansätzen profitieren.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Ein Paradigmenwechsel bei Befragungen von Mitarbeitenden mit Impulse AI “ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Befragungen von Mitarbeitenden werden oft als monoton und wenig motivierend wahrgenommen [10]. Meistens fehlt auch ein klarer Prozess, die gewonnenen Daten in praktische Taten umzusetzen. Impulse AI, ein Bonner Startup, denkt das Thema Befragung von Mitarbeitenden von Grund auf neu. Durch die Verbindung von Gamification-Elementen mit wegweisenden KI-Technologien werden Befragungen von Mitarbeitenden zum lebendigen Befragungserlebnis. Gamification bringt spielerische Elemente in den Lernprozess ein, steigert die Motivation und fördert den Praxistransfer. Belohnungssysteme und der Fokus auf spezielle Herausforderungen machen die Befragung unterhaltsamer und motivierender [11]. Statt klassischer „Ankreuzfragen“ besteht die Befragung zum Beispiel aus Videos, Mini-Games und Quizzen.
Intelligente Algorithmen sorgen für eine zielgerichtete Durchführung der Befragung. Inhalte lassen sich präzise auf die Bedürfnisse der Unternehmen und Mitarbeitenden abstimmen, und manuelle Prozesse werden automatisiert [12]. Die Lösung von Impulse AI ist bereits vielfach im praktischen Einsatz und für sämtliche Branchen und Unternehmensgrößen geeignet.
Zur Unterstützung von mittelständischen Unternehmen bei der Einführung von KI bietet Impulse AI seit Dezember 2023 eine KI-Toolbox an. Dabei handelt es sich um ein Kooperationsprojekt mit dem führenden Personaldienstleister BERA GmbH zur Vermittlung von Basiswissen mit Hilfe eines KI-Führerscheins. Großer Wert wird dabei auf Datenschutzkonformität und Rechtssicherheit gelegt.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Gemeinsam das Lernen und Arbeiten der Zukunft gestalten “ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Die aufgezeigten Beispiele von Area9 Lyceum, imc, Brights Learning und Impulse AI machen deutlich, wie sich durch den Einsatz zukunftsorientierter Konzepte und Technologien in der Personalentwicklung die Angebote für Mitarbeitende individueller und effizienter gestalten lassen. Damit die Umsetzung gelingen kann, ist es zunächst notwendig, eine neue Innovations- und Lernkultur in den Unternehmen zu verankern und bei den Mitarbeitenden die persönliche Verantwortung und Motivation für lebenslanges Lernen zu stärken. Erste Unternehmen gehen in der Weiterbildung bereits dazu über, die Auswirkungen von nachhaltigen Lernkonzepten auf den unternehmerischen Erfolg mit Messkritierien wie ROL (Return on Learning) [13] sichtbar zu machen.
Immer mehr Startups bieten europaweit technologische Konzepte zur Unterstützung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung an [14]. Wichtig für Unternehmen ist es, die geeigneten Lösungen zu finden und im Sinne von „learning by doing“ möglichst unkompliziert praxisnah zu testen.
Initiativen wie Global Upskill des Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) sowie Innovations-Netzwerke der Campus Founders und der TUM (Technischen Universität München) auf dem Bildungscampus in Heilbronn bieten Unternehmen und Startups vielfältige Möglichkeiten zur Vernetzung und zum praxisorientierten Lernen voneinander und miteinander. Letztendlich ist es wie in jeder guten Partnerschaft: Es kommt auf ein „Perfect Match“ an. Und das gilt es besser heute als morgen zu finden.[/vc_column_text][ult_createlink title=“Zu den Literaturangaben“ btn_link=“url:https%3A%2F%2Fbit.ly%2F4957bhP|target:_blank“][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ult_dualbutton btn_hover_style=“Style 2″ btn_border_style=“solid“ btn_color_border=“#ffffff“ btn_border_size=“2″ btn_alignment=“left“ dual_resp=“off“ button1_text=“Einzelheft kaufen“ icon_link=“url:https%3A%2F%2Fwww.im-io.de%2Fproduct%2Fmetaverse%2F|title:Metaverse%2C%20NFTs%20%26%20Cryptos|target:_blank“ btn1_background_color=“#f3f3f3″ btn1_bghovercolor=“#f07d00″ icon=“Defaults-book“ icon_size=“22″ icon_color=“#f07d00″ icon_hover_color=“#ffffff“ button2_text=“Jetzt abonnieren“ btn_icon_link=“url:https%3A%2F%2Fwww.aws-institut.de%2Fim-io%2Fabo%2F|title:Abo||“ btn2_background_color=“#f3f3f3″ btn2_bghovercolor=“#f07d00″ btn_icon=“Defaults-chevron-right“ btn_icon_size=“22″ btn_icon_color=“#f07d00″ btn_iconhover_color=“#ffffff“ divider_text=“oder“ divider_text_color=“#f07d00″ divider_bg_color=“#ffffff“ btn1_text_color=“#f07d00″ btn1_text_hovercolor=“#ffffff“ btn2_text_color=“#f07d00″ btn2_text_hovercolor=“#ffffff“ title_font_size=“desktop:20px;“ btn_border_radius=“30″ title_line_ht=“desktop:22px;“ btn_width=“280″][/vc_column][/vc_row]