[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Man lernt nie aus“ font_container=“tag:h1|font_size:48|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1708956210017{margin-top: -25px !important;}“][vc_custom_heading text=“Upskilling gegen Verfallsdaten für berufliches Wissen“ font_container=“tag:h2|font_size:28|text_align:left|color:%23676b6d“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1708956578144{padding-bottom: 10px !important;}“][vc_column_text]Tim Beichter und Manuel Kaiser, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO

(Titelbild: Adobe Stock | 689388461 | Uladzislau)[/vc_column_text][ultimate_spacer height=“15″ height_on_tabs=“15″ height_on_tabs_portrait=“15″ height_on_mob_landscape=“15″ height_on_mob=“15″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Kurz und Bündig“ font_container=“tag:h2|font_size:34|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1661761237969{margin-top: -25px !important;}“ el_class=“box-headline“][vc_row_inner el_class=“box-content-wrapper“][vc_column_inner][vc_column_text]Die moderne Geschäftswelt ist geprägt von raschem Wandel, getrieben durch Technologie, soziale Veränderungen, Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Lebenslanges Lernen, also kontinuierliche Weiterbildung, ist entscheidend, um Mitarbeitende für die Zukunft fit zu machen. Faktoren wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und der digitale Wandel treiben den Bedarf an Weiterbildung an. Innovative Lernformate und -technologien sind ausschlaggebend, um relevante Fähigkeiten zu vermitteln. Dennoch gibt es Herausforderungen wie Kosten, Widerstand gegen Veränderungen und Zeitaufwand. Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Forschung ist entscheidend für erfolgreiche Weiterbildung.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1519752670572{margin-top: -10px !important;}“][vc_column][ultimate_spacer height=“30″ height_on_tabs=“15″ height_on_tabs_portrait=“15″ height_on_mob_landscape=“15″ height_on_mob=“15″][vc_column_text]​​Die Unternehmenslandschaft ist ständigen Veränderungen unterworfen. Technologische Entwicklungen, soziale Veränderungen, Nachhaltigkeitsbestrebungen und die digitale Transformation sind einige der treibenden Kräfte, die Organisationen dazu zwingen, sich anzupassen. In dieser Ära schneller Veränderungen stellen viele Mitarbeitende fest, dass ihr berufliches Wissen von sinkender Halbwertszeit ist. Hier setzt das Konzept des Upskilling an, der beruflichen Weiterbildung und Qualifizierung für die Herausforderungen der Zukunft. Das Ziel muss es sein, die Zukunft der beruflichen Weiterbildung mit Neugierde zu erkunden und Lust auf ein lebenslanges Lernen bei den Mitarbeitenden in den Unternehmen zu fördern. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Die Notwendigkeit beruflicher Weiterbildung ​“ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]In der modernen Unternehmenswelt sind Wandel und Veränderung mittlerweile zu einem wichtigen Begleiter geworden. Was gestern noch State-of-the-Art war, kann heute bereits überholt sein. Dieser rasante Umbruch erfordert von Unternehmen und Mitarbeitenden gleichermaßen die Fähigkeit, sich anzupassen und kontinuierlich dazuzulernen. Hier wird die berufliche Weiterbildung zu einem Schlüsselfaktor für die Innovationsfähigkeit von morgen. ​
Weiterbildung, also der Prozess der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch die Förderung neuer Fähigkeiten und Kompetenzen, hat sich zu einem wichtigen Instrument entwickelt, um den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Es ist nicht nur eine Reaktion auf den technologischen Fortschritt, sondern auch auf die steigende Bedeutung von sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit. In der heutigen modernen Gesellschaft bietet sich jedem Menschen die Gelegenheit, sein eigenes Leben zu gestalten und zu formen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, den Wunsch nach lebenslangem Lernen zu fördern und in Organisationen zu verankern – im Sinne einer lernenden Organisation. Mitarbeitende sollten ermutigt werden, kontinuierlich ihren individuellen Weiterbildungsweg zu verfolgen, um sich selbst und ihr Unternehmen auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten. ​[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Die Treiber der beruflichen Weiterbildung“ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Mehrere Faktoren treiben den Bedarf an Weiterbildungsaktivitäten in Organisationen voran. Diese Faktoren sind eng miteinander verbunden und wirken gemeinsam, um die berufliche Weiterbildung zu einem Schlüsselthema zu machen.
​So nehmen beispielsweise Nachhaltigkeitsbestrebungen beim Menschen und Organisationen einen immer höheren Stellenwert ein. Unternehmen müssen nachhaltige Praktiken in ihre Betriebsabläufe integrieren und ihre Mitarbeitenden in Bezug auf ökologische Verantwortung schulen. Dies umfasst zum Beispiel Themen wie Recycling, Energieeffizienz und umweltfreundliche Geschäftspraktiken. Um diese Bestrebungen in der Unternehmenskultur zu verankern, bedarf es moderner Weiterbildungsaktivitäten, um die Wichtigkeit und Wirksamkeit einer nachhaltigen Transformation zu verdeutlichen. ​
Gleichzeitig verändert sich auch die soziale Landschaft. Diversität und Inklusion werden immer wichtiger, und Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden die notwendigen Fähigkeiten für eine inklusive Arbeitsumgebung haben. Zudem führt der demographische Wandel zu einem sich zunehmend verschärfenden Fachkräftemangel. Unternehmen sind in immer größeren Maße gezwungen, auf das existierende Personal zurückzugreifen und es durch Weiterbildungsaktivitäten auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. ​
Die digitale Transformation betrifft fast alle Branchen. Unternehmen müssen sich digital weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dadurch verändern sich die Geschäftsmodelle der Organisationen und erfordern die Entwicklung digitaler Kompetenzen und die Integration von Technologien. In dieser sich rasch verändernden Umgebung ist Weiterbildung von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Belegschaft mit den (digitalen) Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt halten kann. ​
Diese Aufzählung soll nur verdeutlichen, in welchem Ausmaß heutige Unternehmen von transformativen Herausforderungen betroffen sind und dass bei einer zu gelingenden Transformation die berufliche Weiterbildung einen wesentlichen Beitrag leistet.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Weiterbildung in der Praxis“ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Um die berufliche Weiterbildung effektiv in den Organisationen zu etablieren, müssen Unternehmen klare Strategien entwickeln und Res-
sourcen bereitstellen. Dies sind einige bewährte Ansätze: ​

1. Identifikation von relevanten Trends und Technologien ​
Bevor Unternehmen moderne Weiterbildungsaktivitäten in der Organisation entwickeln und etablieren, ist es entscheidend, die aktuellen Trends und Technologien in ihrer Branche zu identifizieren. Dies ermöglicht es ihnen, gezielt auf die sich wandelnden Anforderungen des Marktes zu reagieren und sicherzustellen, dass die Weiterbildungsaktivitäten relevant sind. Die regelmäßige Analyse von aktuellen und zukünftigen Veränderungstreibern ermöglicht Unternehmen, einen Einblick in die Fähigkeiten und Kompetenzen der Zukunft zu erhalten. ​

2. Identifizierung von Kompetenzlücken
​Der zweite Schritt besteht darin, die Kompetenzlücken in der Belegschaft zu identifizieren. Dies kann durch Leistungsbeurteilungen, Selbsteinschätzungen und Gespräche mit Mitarbeitenden erreicht werden. Durch die Identifizierung dieser Lücken können Unternehmen gezielt moderne Weiterbildungsaktivitäten entwickeln oder einkaufen und in der Organisation etablieren. ​

3. Moderne Weiterbildung durch innovative Lernformaten ​
Einheitsgröße passt nicht für alle. Schulungsprogramme sollten an die individuellen Bedürfnisse und Lernstile der Mitarbeitenden angepasst sein. Daher gibt die Identifikation von relevanten Trends und Technologien nicht nur Einblick in zukünftige Themen für die Lerninhalte, sondern eröffnet auch neue Gestaltungsfelder auf Ebene der Wissensvermittlung. Moderne Technologien bieten vielfältige Möglichkeiten für innovative Lernformate, die Schulungen effektiver und ansprechender gestalten. ​
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, sind interaktive E-Learning-Plattformen. Diese er-möglichen es, Online-Kurse mit Elementen wie Videos, Quizzen, Simulationen und Diskussionsforen interaktiv zu gestalten. Mitarbeitende haben die Freiheit, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, während sie gleichzeitig von virtuellen Peer-Diskussionen profitieren können.
​Eine weitere spannende Option sind gamfizierte Schulungen. Hierbei werden spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen und Wettbewerbe in die Schulungsprogramme integriert, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern. Dies schafft ein Umfeld, in dem Lernen Spaß macht und die Beteiligung fördert. ​
Mentor:innenprogramme sind eine bewährte Methode, um Wissen und Fähigkeiten weiterzugeben. Die Zuweisung erfahrener Mitarbeitender als Mentor:innen fördert den Wissensaustausch und unterstützt die individuelle Weiterentwicklung. ​
Darüber hinaus bieten VR- und AR-Technologien immersive Lernumgebungen, in denen Mitarbeitende komplexe Szenarien simulieren können. VR-Brillen ermöglichen realitätsnahe Erfahrungen, während AR-Brillen digitale Informationen in die physische Umgebung einblenden. Diese Technologien fördern das praktische Lernen und sind besonders in technischen und sicherheitskritischen Bereichen äußerst effektiv. ​
Die Integration von innovativen Lernformaten und -technologien ermöglicht es Unternehmen, Schulungen noch vielfältiger und effektiver zu gestalten, um die verschiedenen Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Dies kann dazu beitragen, das Engagement zu steigern und sicherzustellen, dass erworbenes Wissen in der Praxis erfolgreich angewendet werden kann. ​

4. Förderung der Lernkultur ​
Weiterbildung sollte nicht als einmaliges Ereignis betrachtet werden, sondern als kontinuierlicher Prozess. Unternehmen sollten eine Kultur des lebenslangen Lernens fördern, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt werden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dabei können sich Unternehmen auch als lernende Organisation entwickeln und präsentieren. ​

5. Messung des Erfolgs und Zertifizierung ​
Es ist wichtig, den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen zu messen und zu bewerten. Dies kann durch Leistungskennzahlen, das Feedback von Mitarbeitenden und den Vergleich von Fähigkeiten vor und nach der Weiterbildung erfolgen. Die gewonnenen Erkenntnisse können genutzt werden, um Weiterbildungsaktivitäten zu optimieren und anzupassen. Zudem ist es wichtig für den einzelnen Mitarbeitenden, dass dieser über einen Nachweis verfügt, welcher die neu erworbenen Kompetenzen bescheinigt. In der heutigen Weiterbildungslandschaft sind weitreichend anerkannte Zertifikate jedoch eine Rarität. ​[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Herausforderungen der beruflichen Weiterbildung ​“ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Obwohl Weiterbildung viele Vorteile bietet, gibt es auch einige Herausforderungen, die Organisationen bewältigen müssen. ​

1. Finanzieller Aufwand ​
Die Bereitstellung von Schulungen und Schulungsprogrammen kann teuer sein. Unternehmen müssen in die Entwicklung von Schulungsinhalten, die Anstellung von Trainer-:innen und die Bereitstellung von Ressourcen investieren. Dies erfordert ein sorgfältiges Budgetmanagement.

​2. Widerstand gegen Veränderungen ​
Einige Mitarbeitende könnten Widerstand gegen Veränderungen und Weiterbildung zeigen. Dies kann auf Ängste vor dem Unbekannten oder Unsicherheiten über die Vorteile von Weiterbildungsaktivitäten zurückzuführen sein. Unternehmen müssen Überzeugungsarbeit leisten und eine positive Einstellung zur beruflichen Weiterbildung fördern. ​

3. Zeitlicher Aufwand ​
Weiterbildung erfordert Zeit und Engagement von Mitarbeitenden. Dies kann zu Engpässen in der Arbeitszeit führen und die Produktivität vorübergehend beeinträchtigen. Unternehmen müssen Wege finden, den Schulungsbedarf in den Arbeitsalltag zu integrieren. ​[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Die Bedeutung von Weiterbildung in einer sich wandelnden Arbeitswelt “ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]In dieser Ära des Wandels von beruflichen Anforderungen sind sowohl die Identifikation von Trends als auch die gezielte Förderung von modernen Weiterbildungsaktivitäten entscheidend, um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen und ihrer Mitarbeitenden zu gewährleisten. Die enge Verknüpfung von Forschung und Praxis spielt dabei eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass die Weiterbildungsaktivitäten den tatsächlichen Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen. Weiterbildung ist der Schlüssel zur Anpassung und zum Erfolg in einer sich ständig verändernden Welt – und die Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Forschungseinrichtungen ist der Weg, diesen Schlüssel effektiv zu nutzen.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ult_dualbutton btn_hover_style=“Style 2″ btn_border_style=“solid“ btn_color_border=“#ffffff“ btn_border_size=“2″ btn_alignment=“left“ dual_resp=“off“ button1_text=“Einzelheft kaufen“ icon_link=“url:https%3A%2F%2Fwww.im-io.de%2Fproduct%2Fmetaverse%2F|title:Metaverse%2C%20NFTs%20%26%20Cryptos|target:_blank“ btn1_background_color=“#f3f3f3″ btn1_bghovercolor=“#f07d00″ icon=“Defaults-book“ icon_size=“22″ icon_color=“#f07d00″ icon_hover_color=“#ffffff“ button2_text=“Jetzt abonnieren“ btn_icon_link=“url:https%3A%2F%2Fwww.aws-institut.de%2Fim-io%2Fabo%2F|title:Abo||“ btn2_background_color=“#f3f3f3″ btn2_bghovercolor=“#f07d00″ btn_icon=“Defaults-chevron-right“ btn_icon_size=“22″ btn_icon_color=“#f07d00″ btn_iconhover_color=“#ffffff“ divider_text=“oder“ divider_text_color=“#f07d00″ divider_bg_color=“#ffffff“ btn1_text_color=“#f07d00″ btn1_text_hovercolor=“#ffffff“ btn2_text_color=“#f07d00″ btn2_text_hovercolor=“#ffffff“ title_font_size=“desktop:20px;“ btn_border_radius=“30″ title_line_ht=“desktop:22px;“ btn_width=“280″][/vc_column][/vc_row]