IMC und ZEISS haben den Brandon Hall Group Silver Award für ihre innovative Blended Learning-Strategie erhalten. Seit 2012 begleitet IMC die ZEISS Gruppe, den weltweit führenden Technologiekonzern im Bereich Optik und Optoelektronik, unter Einsatz innovativer Trainingslösungen, beim Aufbau digitaler Lernangebote für seine Mitarbeiter. Eine globale Plattform mit Trainingsinhalten in bis zu 14 Sprachen unterstützt die weltweit rund 30.000 Mitarbeiter bei ZEISS ihre individuellen beruflichen Herausforderungen zu meistern. Nach einem Award 2017 würdigte die Jury des Analystenunternehmens Brandon Hall die beiden Partner im Sommer 2018 für ein weiteres herausragendes Projekt zur Optimierung des Nutzens und der Effizienz im Rahmen des Onboarding-Prozesses für neue Servicetechniker innerhalb des Unternehmens. „Ziel des neu konzipierten Blended Learning-Konzeptes ist die Lernphase für neue Servicetechniker zu verkürzen. Wir konnten durch das neue Konzept über 150 Wochen Trainingszeit in einem Jahr einsparen – ein erheblicher Beitrag zur Erhöhung der Produktivität“, erklärt Dirk Kubitschek, Director Education & Digital Learning bei ZEISS. Dass IMC die Auszeichnung für das Projekt mit ZEISS erhalten hat, wurde Ende August 2018 offiziell bekannt gegeben. Eine vollständige Liste der Gewinner ist online über die Website der Brandon Hall Group verfügbar. „Diese Auszeichnung zeigt, wie wichtig in einem Blended Learning-Szenario das funktionierende Zusammenspiel zwischen E-Learning  und Präsenz- sowie Community-Konzepten ist. Dass wir gemeinsam mit ZEISS zwei Mal in  Folge mit einem Brandon Hall Award ausgezeichnet wurden, verdeutlicht, wie sehr sich diese Konzepte erfolgreich in den vergangenen 12 Monaten weiterentwickelt haben“, so IMC Vorstandssprecher Christian Wachter. Die Gewinner der Excellence Awards wurden im Rahmen der HCM Excellence Conference der Brandon Hall Group vom 23. bis 25. Januar 2019 im Hilton West Palm Beach in Florida geehrt. „Die Gewinner des Excellence Award sind Innovatoren, die Unternehmen bei ihrer geschäftlichen Entwicklung unterstützen. Unsere Gewinner agieren zukunftsorientiert und sind Veränderungen sowie den damit verbundenen Herausforderungen gegenüber überdurchschnittlich aufgeschlossen“, verrät Rachel Cooke, Chief Operating Officer der Brandon Hall Group und Leiterin des Award-Programms. Die Einreichungen wurden von einem Gremium aus erfahrenen und unabhängigen Branchenexperten, Analysten und Führungskräften der Brandon Hall Group gemäß folgender Kriterien bewertet: Bedarf, Design des Programms, Funktionalität, Innovation und messbarer Gesamtnutzen.