[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Entwicklungshunger ungestillt“ font_container=“tag:h1|font_size:48|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1709115532461{margin-top: -25px !important;}“][vc_custom_heading text=“Die verpassten Chancen der Mitarbeitendenbindung“ font_container=“tag:h2|font_size:28|text_align:left|color:%23676b6d“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1709115546120{padding-bottom: 10px !important;}“][vc_column_text]​Michel Achenbach, Bitkom Akademie

(Titelbild: Adobe StockAdobe Stock | 113990378 | Africa Studio)[/vc_column_text][ultimate_spacer height=“15″ height_on_tabs=“15″ height_on_tabs_portrait=“15″ height_on_mob_landscape=“15″ height_on_mob=“15″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Kurz und Bündig“ font_container=“tag:h2|font_size:34|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“ css=“.vc_custom_1661761237969{margin-top: -25px !important;}“ el_class=“box-headline“][vc_row_inner el_class=“box-content-wrapper“][vc_column_inner][vc_column_text]​​Eine gute Gesamtbeurteilung eines Unternehmens allein reicht nicht aus, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Unternehmen müssen verstehen, was ihren Mitarbeitenden wichtig ist und analysieren, welche Angebote fehlen, um im Wettbewerb herauszustechen und langfristig attraktiv zu sein.​[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=“.vc_custom_1519752670572{margin-top: -10px !important;}“][vc_column][ultimate_spacer height=“30″ height_on_tabs=“15″ height_on_tabs_portrait=“15″ height_on_mob_landscape=“15″ height_on_mob=“15″][vc_column_text]​​Was wünschen sich Mitarbeitende von ihrem Arbeitgeber in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung? In wie vielen Unternehmen wird die Personalentwicklung bereits strategisch angegangen? Und: Wie müssen Weiterbildungen aussehen, damit sie auf die Gewinnung von Mitarbeitenden und deren Bindung einzahlen? Das hat die Bitkom Akademie gemeinsam mit HRpepper Management Consultants in ihrer diesjährigen Weiterbildungsstudie untersucht. Zum vierten Mal in Folge wurden branchenübergreifend über 1.100 Fach- und Führungskräfte befragt.​ [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Der Fachkräftemangel befindet sich auf einem Höchststand. Allein im IT-Bereich blieben im letzten Jahr 137.000 Stellen unbesetzt. Die Kompetenzentwicklung birgt dabei enormes Potenzial für Unternehmen, das längst noch nicht ausgeschöpft ist. Dies zeigt die nunmehr vierte Studie der Bitkom Akademie und HRpepper Management Consultants zum Thema Weiterbildung.
Eindrucksvoll ist, dass ungeachtet ihres Alters etwa neun von zehn Berufstätige Weiterbildungen oder Coachings als wichtig erachten. Während 91 Prozent der 16- bis 29-Jährigen angeben, dass die Kompetenzentwicklung wichtig bis äußerst wichtig ist, sind es in der Gruppe ab 60 Jahren immer noch 85 Prozent. Bei der Entwicklung des Weiterbildungsangebots sollten also nicht nur jüngere Mitarbeitende berücksichtigt werden, sondern die gesamte Belegschaft – denn Weiterbildungen spielen altersübergreifend eine große Rolle.
​Die hohe Bedeutung der Kompetenzentwicklung überträgt sich leider nicht vollständig auf das Weiterbildungsangebot in den Unternehmen. So zeigt sich rund ein Drittel der Berufstätigen mit den Angeboten des Arbeitgebers, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, unzufrieden. Insbesondere das Weiterbildungsangebot im Digitalbereich schneidet schlecht ab: 44 Prozent aller Berufstätigen bewerten das Weiterbildungsangebot zu digitalen Technologien wie Cloud-Lösungen als schlecht oder sehr schlecht. Bei innovativeren Technologien wie Künstlicher Intelligenz ist es sogar jeder beziehungsweise jede zweite Berufstätige.[/vc_column_text][vc_single_image image=“34123″ img_size=“large“][vc_custom_heading text=“Wo bleibt die Bildungsstrategie?​“ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Laut der Studie ist in vielen Unternehmen die Mitarbeitendenentwicklung noch nicht systematisch umgesetzt und strategisch verankert, was dringend nachgeholt werden muss. Die Hälfte (58 Prozent) der Beschäftigten ist sich nicht sicher, ob ihr Arbeitgeber eine Weiterbildungsstrategie hat. Besonders kritisch: Auch Mitarbeitende im Personalwesen sind häufig nicht informiert. Die Hälfte aller HR-Verantwortlichen weiß nicht genau, ob eine Weiterbildungsstrategie vorhanden ist. ​
„Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass Weiterbildungen für den Erfolg eines Unternehmens essenziell sind. In der heutigen Welt ist die Qualifikation der eigenen Belegschaft entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Innovation zu schaffen. Unternehmen, die dies erkennen, werden auch die besten Talente für sich gewinnen“, so Anja Olsok, Geschäftsführerin der Bitkom Akademie. ​
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen eröffnen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und sich positiv im Wettbewerbsumfeld zu positionieren. ​
Die Weiterbildungsstudie zeigt: Personalabteilungen müssen stärker in Weiterbildungsmaßnahmen eingebunden werden, sowohl strategisch als auch operativ. Zum einen sollte – sofern nicht vorhanden – eine Qualifizierungsstrategie entwickelt werden, die auf die übergeordnete Unternehmensstrategie abgestimmt ist. Hierfür müssen Unternehmensführung und Personalabteilung eng miteinander zusammenarbeiten. Zum anderen ist es die Aufgabe von HR-Verantwortlichen, das Weiterbildungsangebot intern an die Mitarbeitenden weiterzugeben, aber auch extern an Kandidatinnen und Kandidaten. Es gilt, das Angebot transparent, deutlich und regelmäßig zu kommunizieren. Nur so können sich Weiterbildungsmaßnahmen positiv auf die Mitarbeitergewinnung und -bindung auswirken. ​[/vc_column_text][vc_single_image image=“34124″ img_size=“large“][vc_custom_heading text=“Digitale Kompetenzen und Soft Skills sind gefragt ​“ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Was die gewünschten Weiterbildungsthemen angeht, ist das Ergebnis eindeutig: Das Top-Weiterbildungsthema für Berufstätige sind die digitalen Kompetenzen. Für 84 Prozent ist es wichtig, diese auszubauen. Darauf folgen Weiterbildungen, in denen Mitarbeitende ihre Soft Skills ausbauen, sowie Schulungen zur Verbesserung der mentalen und körperlichen Gesundheit verbessern können. Als wichtig werden außerdem Weiterbildungen zum Projektmanagement und Compliance-Themen wie Datenschutz und Recht empfunden.
​Insgesamt hat die Weiterbildungsstudie gezeigt: Eine gute Gesamtbeurteilung eines Unternehmens allein reicht nicht aus, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Unternehmen müssen verstehen, was ihren Mitarbeitenden wichtig ist und analysieren, welche Angebote fehlen, um im Wettbewerb herauszustechen und langfristig attraktiv zu sein. Weiterbildungen sind ein zentraler Hebel, um Mitarbeitende zu binden. Digitale Kompetenzen und Soft Skills sowie der direkte Austausch in Präsenzformaten in attraktiven Weiterbildungsangeboten sind von entscheidender Bedeutung.[/vc_column_text][vc_single_image image=“34125″ img_size=“large“][vc_custom_heading text=“Die Weiterbildungsstudie 2023″ font_container=“tag:h3|text_align:left“][vc_column_text]Bereits zum vierten Mal führte die Bitkom Akademie zusammen mit HRpepper Management Consultants ihre jährliche Weiterbildungsstudie durch. In der Online-Befragung wurden über 1.100 Berufstätige, darunter Geschäftsführende, leitende Angestellte sowie Angestellte ohne leitende Funktion aus allen Branchen, zu Themen rund um die berufliche Weiterentwicklung befragt.
Die gesamte Studie finden Sie auf der Website der Bitkom Akademie unter dem Menüpunkt ”Studie 2023”.[/vc_column_text][ult_createlink title=“Zu den Literaturangaben“ btn_link=“url:https%3A%2F%2Fbit.ly%2F3SLPSv1|target:_blank“][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ult_dualbutton btn_hover_style=“Style 2″ btn_border_style=“solid“ btn_color_border=“#ffffff“ btn_border_size=“2″ btn_alignment=“left“ dual_resp=“off“ button1_text=“Einzelheft kaufen“ icon_link=“url:https%3A%2F%2Fwww.im-io.de%2Fproduct%2Fmetaverse%2F|title:Metaverse%2C%20NFTs%20%26%20Cryptos|target:_blank“ btn1_background_color=“#f3f3f3″ btn1_bghovercolor=“#f07d00″ icon=“Defaults-book“ icon_size=“22″ icon_color=“#f07d00″ icon_hover_color=“#ffffff“ button2_text=“Jetzt abonnieren“ btn_icon_link=“url:https%3A%2F%2Fwww.aws-institut.de%2Fim-io%2Fabo%2F|title:Abo||“ btn2_background_color=“#f3f3f3″ btn2_bghovercolor=“#f07d00″ btn_icon=“Defaults-chevron-right“ btn_icon_size=“22″ btn_icon_color=“#f07d00″ btn_iconhover_color=“#ffffff“ divider_text=“oder“ divider_text_color=“#f07d00″ divider_bg_color=“#ffffff“ btn1_text_color=“#f07d00″ btn1_text_hovercolor=“#ffffff“ btn2_text_color=“#f07d00″ btn2_text_hovercolor=“#ffffff“ title_font_size=“desktop:20px;“ btn_border_radius=“30″ title_line_ht=“desktop:22px;“ btn_width=“280″][/vc_column][/vc_row]